Eliud Rodríguez
Finacial Cunsulting Ministry
¿Que tipo de líder eres TÚ?
En la columna de la semana pasada hablamos del liderazgo en cada uno de nosotros. Mencionamos que los “lideres no nacen, se hacen”. Para respaldar nuestro escrito mencionamos como referencia el libro “Las 21 irrefutables reglas de un líder, por John Maxwell, que les exhorto a que lo lean, si es que no lo han leído, es una muy buena pieza de referencia en nuestras bibliotecas. En esta ocasión dejamos sobre el tintero dos incógnitas o la clasificación de dos tipos de liderazgo. El líder por autoridad y El líder por influencia.
No hay manera de que nosotros como personas no nos clasifiquemos dentro de uno de estos dos tipos de liderato. El liderazgo es parte sustancial de nuestra vida, aunque no todos descubrimos el líder que se encierra dentro de nosotros, para esto, le aconsejo que lea el libro “Liderazgo Inteligente”, de Ken Blanchard.
La triste realidad del liderato es que se confunde con los títulos y/o las posiciones otorgadas por las denominaciones, empresas, organizaciones etc. El hecho de que nosotros ocupemos una posición no significa que somos líderes, este aspecto de liderato lo dejaremos para discutirlo en una ocasión futura.
Yendo a la raíz del tema, el líder que dirige por autoridad claramente definido dentro del contexto de la palabra en si misma y creo que no hay necesidad de entrar en detalles. Solo debo mencionar que no es saludable para una organización ya sea lucrativa o sin fines de lucro ser dirigida por autoridad. Si usted piensa que usted esta cometiendo el error de dirigir su organización usando la autoridad como su instrumento de trabajo es importante que lea y busque seminarios acerca del tema e información que le ayuden a mejorar su liderato. Visite Semillas Cristianas
En cambio, los líderes que dirigen por influencias son líderes con mucho éxito. Esto lo podemos ver en un líder como lo fue Martin Luther King Jr. Este fue un líder que dirigió por influencias. Su influencia fue tan grande que las personas, hombres, mujeres y niños marchaban a cambio de lograr un objetivo, en este caso, igualdad; sin tomar en consideración los riesgos a los que se exponían. Hay varias características que podemos ver en el líder que dirige por influencias. Y quiero mencionar algunas de ellas ya que este tema es sumamente extenso y complejo. Una de las características que se destacan en este tipo de líder es que él (el líder) siempre camina al frente. Decían en mi bario ¡el manda y va! Es esto lo que hace la diferencia, las personas cuando ven este tipo de gesto se mueven en masas por que sienten el deseo de emular el ejemplo de su líder. El líder que logra influenciar a las personas es el líder que respeta los criterios y los derechos de los demás. Este líder se ubica en la posición de los demás y trata a los demás de la manera que quisiera ser tratado. El líder que dirige por influencias deja un legado, un legado que marca la historia de su organización, de su comunidad y que aun cuando el líder ya no exista, sus influencias y su legado quedan impregnados en su historia. El líder que logra influenciar a las personas es el líder que logra definir la línea donde los derechos de él terminan y donde comienzan los derechos de las personas que le rodean. Es fácil ser líder por autoridad, es difícil dirigir por influencias.
Eliud Rodriguez
Financial Consulting Ministry
Centerville, GA 31028 De regreso a la pagina principal
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